背景

在確保本地工人優先就業的前提下，僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可向「補充勞工優化計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工。為保障本地工人的就業機會及薪酬福利，僱主必須優先聘用本地 工人，並致力培訓本地工人，以填補職位空缺。

申請資格

在香港經營業務而確實未能在本港聘得技術員級別或以下勞工的僱主。

計劃簡介

僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。

僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。

通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。

輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。

僱傭權益簡介會

聘用輸入勞工的僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的八個星期內出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會。每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的「標準僱傭合約」，在上述限期內出席一場簡介會。

申請及查詢

香港專才及勞動力配對中心有限公司 

Hong Kong Human Resources Matching Centre Limited

HRMC Tel./whatsapp: (852) 94511060  Email: info@hrmc.com.hk

點擊參考 - 勞工處網址